Корзина
58 отзывов
РАБОЧИЕ/ИММИГРАЦИОННЫЕ/УЧЕБНЫЕ ВИЗЫ В КАНАДУ И АВСТРАЛИЮОФОРМИТЬ
+38 068-248-16-78
+38068248-16-78
+38099667-28-18
+38073066-28-74
Корзина
ИММИГРАЦИОННО-ВИЗОВЫЙ ЦЕНТР
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КАНАДЫ - НЕКОТОРЫЕ МОМЕНТЫ

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КАНАДЫ - НЕКОТОРЫЕ МОМЕНТЫ

Как и в любой другой стране, в Канаде существуют свои законодательные нормы, регулирующие права и обязанности трудящихся. 
Деятельность государственных предприятий регулируется законом- Canadian Human Rights Act, а частные фирмы руководствуются законом- Employment Standards Act. В указанных документах отображаются все основные положения, которые касаются размера минимальной заработной платы, продолжительности рабочего дня и даже порядка разрешения конфликтов на предприятии. 

Следует также отметить, что в зависимости от профессии специалиста трудовые стандарты могут охраняться или видоизменяться. Это относится к продавцам, управленцам, людям, осуществляющим уход за больными, работающим на нефтедобыче, рыбной ловле, лесоповале и т.д.

1. Продолжительность рабочего дня.
Вне зависимости от формы собственности предприятия или организации вы имеете право на 30-минутный перерыв после каждых 5-ти часов работы. Что касается общей продолжительности рабочего дня, то в среднем она составляет 8-12 часов, однако совокупное количество рабочего времени не должно превышать 48 часов в неделю. 
В Канаде вам обязательно будут доплачивать за сверхурочную работу в размере 1,5 ставки. Считается, что при этом специалист может оставаться на работе дольше положенного времени только по своему желанию. Работодатель же не может заставить подчиненного работать сверх положенной нормы, а также уволить его вследствие нежелания трудиться сверхурочно. Трудовыми стандартами также запрещены депортация и написание жалобы на работника, если он не изъявил желания работать сверх положенной нормы.

2. Заработная плата.
В большинстве провинций Канады минимальная почасовая ставка оплаты труда составляет 10,85 долларов. При этом из нее обязательно вычитаются суммы отчислений на пособие по безработице, пенсии, а также другие суммы средств, которые предусматриваются по условиям договора.
Выдача денег должна производиться с одинаковой периодичностью в установленные дни. Работник обязательно должен получить корешок с указанием суммы заработной платы и отчислений, если они были сделаны.

 

3. Отпуск.
Работник в Канаде имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Количество дней, которые могут быть предоставлены работнику для отдыха, варьируется в зависимости от провинции. Скажем, в Онтарио, Британской Колумбии, Квебеке и Альберте специалист имеет право на получение двухнедельного отпуска после года работы на предприятии. При этом выплаты производятся в размере 4 процентов от общего заработка в течение года.После пяти лет работы в
в одной компании предоставляются три недели отпуска и отпускные в размере 6% от годового заработка.

4. Льготы и гарантии.
В Канаде практически все работники находятся под защитой государства. В частности, на них распространяется большое количество различных льгот, состав которых разнится в зависимости от провинции.

5. Праздничные выходные дни.
Согласно трудовым стандартам Канады, праздничные дни должны оплачиваться. Если работник будет находиться на предприятии в такой день, его работа приравнивается к сверхурочной и оплачивается соответственно.Наниматели обязаны предоставлять работникам
выходные в следующие праздничные дни:

• New Year’s Day (Новый год) (1 января)
• Good Friday (Страстная пятница)
(пятница перед Светлым Христовым Воскресением)
• Victoria Day (День Виктории)
(понедельник перед 24 мая)
• Canada Day (День Канады) (1 июля)
• B.C. Day (День Британской Колумбии)
(первый понедельник августа)
• Labour Day (День труда)(первый понедельник сентября)
• Thanksgiving (День благодарения) (второй понедельник октября)
• Remembrance Day (День поминовения)(11 ноября)
• Christmas Day (Рождество) (25 декабря)

6.Увольнение
Трудовое законодательство Канады четко регулирует отношения, связанные с вопросами увольнения сотрудников. Существуют три причины, по которым работник может быть освобожден от занимаемой должности: 
― увольнение за нарушения, выявленные в процессе работы (Fired);
― увольнение, связанное с производственной необходимостью (Laid Off);
― увольнение по собственному желанию (Quit).
Если работник полагает, что его уволили незаконно, он имеет право на опротестование решения работодателя в судебном порядке. В основном, руководитель предприятия всегда предупреждает работника о его увольнении заранее. Однако существует ряд случаев, в которых работодатель имеет право уволить сотрудника без предупреждения. В частности, так происходит, если сотрудник совершает серьезное нарушение, или же срок его работы, оговоренный в соглашении, подошел к концу. В остальных же случаях работодателю надлежит в письменном виде уведомить работника о своем решении. Если же работник не получил уведомление, то при увольнении с работы ему обязаны выплатить заработную плату за уведомительный период, длина которого будет зависеть от стажа работника на данном предприятии.
В процессе увольнения сотрудник должен получить Record of Employment. Именно этот документ подтверждает статус безработного специалиста и позволяет получать пособие (Employment Insurance).

7.Охрана здоровья и безопасности трудящихся 
Каждый работник имеет право отказаться от работы, которая считается небезопасной для его жизни и здоровья. Для этого ему необходимо уведомить о своем решении работодателя, а тот, в свою очередь, обязан разобраться в ситуации и выяснить, почему на предприятии не обеспечиваются условия для безопасной работы сотрудников. При этом руководитель не имеет право уволить работника только потому, что он отказался трудиться на опасном участке работы, поскольку, по большому счету, это незаконно.
Помимо этого, в трудовом законодательстве Канады четко определены условия и последствия получения травмы сотрудником во время работы на предприятии. Вне зависимости от провинции и условий работы, специалист, получивший травму в процессе выполнения своих обязанностей, имеет право на материальную компенсацию, которую ему выплачивает Фонд Компенсации Трудящихся. Если работник получает травму на предприятии, об этом следует немедленно уведомить начальство, связаться с врачом и подать заявление в Комиссию по компенсации трудящихся, которая и принимает решения относительно возможности выплаты возмещения за нанесенный вред.


И напоследок важно отметить, что в Канаде запрещена дискриминация по любому признаку в процессе приема на работу, во время увольнения и непосредственно в течение рабочего процесса. Если вы столкнулись с дискриминацией со стороны работодателя, обратитесь в Комиссию по правам человека (Human Rights Commission) и выясните, что необходимо сделать для того, чтобы ваши интересы и права были защищены.